Neeltje de Vries heeft haar proefschrift over het behoud van zorgprofessionals in ziekenhuizen succesvol verdedigd aan het Radboudumc. Zij werkt als verpleegkundige bij Noordwest Ziekenhuisgroep en start op 15 mei als lid van het verpleegkundig stafbestuur.
Over het onderzoek
Wereldwijd hebben ziekenhuizen te maken met de uitdaging om voldoende gekwalificeerde zorgprofessionals te behouden. Het vertrek van artsen en verpleegkundigen hangt samen met hogere werkdruk, stijgende zorgkosten en risico’s voor de kwaliteit van zorg. Dit proefschrift richt zich op de vraag welke factoren bepalen of zorgprofessionals blijven of vertrekken, met als doel bij te dragen aan een duurzame ziekenhuisarbeidsmarkt.
In de eerste fase van het onderzoek is via twee literatuurstudies gekeken welke factoren vertrekintentie beïnvloeden en welke interventies al bestaan om behoud te vergroten. Daaruit bleek dat artsen en verpleegkundigen verschillende uitdagingen ervaren. Daarom richtte het vervolgonderzoek zich vooral op verpleegkundigen, de beroepsgroep met de grootste tekorten.
In een studie onder verpleegkundigen uit acht Europese ziekenhuizen werd onderzocht welke persoonlijke kenmerken en factoren op de werkvloer samenhangen met de intentie om het ziekenhuis of het beroep te verlaten. Opvallend was dat Nederlandse verpleegkundigen de hoogste vertrekintentie lieten zien. Daarna is verdiepend onderzocht wat verpleegkundigen in Nederland belangrijk vinden in hun beslissing om te blijven. In de laatste studie is gekeken wat het effect van functiedifferentiatie op de vertrekintentie van verpleegkundigen.
Uit het proefschrift blijkt dat behoud van zorgprofessionals een complex vraagstuk is. Niet één oorzaak bepaalt vertrek, maar een samenspel van factoren zoals werkdruk, samenwerking, werkrelaties, persoonlijke omstandigheden en organisatiecultuur. Deze factoren beïnvloeden elkaar voortdurend. Dit betekent dat personeelsbehoud niet kan worden teruggebracht tot één oplossing, maar vraagt om een samenhangende aanpak. Veel bestaande interventies richten zich op afzonderlijke aspecten van het werk. Hoewel deze waardevol zijn, hebben ze vaak beperkt effect wanneer de bredere werkomgeving onveranderd blijft. Duurzaam behoud vraagt daarom om structurele en culturele veranderingen die de onderliggende oorzaken van vertrek aanpakken. Tegelijk is erkenning van de individuele zorgprofessional essentieel: zorgprofessionals willen gezien worden als mens én als professional.
Over Neeltje de Vries
Neeltje behaalde in 2016 haar diploma hbo-verpleegkunde aan de Hogeschool van Amsterdam. Daarna volgde zij de pre-master en master Verplegingswetenschap aan de Universiteit Utrecht, die zij in 2021 afrondde. Vervolgens werkte zij als verplegingswetenschapper binnen het Europees gesubsidieerde METEOR-project, gericht op het behoud van zorgprofessionals in ziekenhuizen.
Sinds 2023 werkte zij aan haar promotieonderzoek bij het Radboudumc en het Spaarne Gasthuis. Gedurende haar loopbaan bleef zij werkzaam op de afdeling Interne Geneeskunde van het Spaarne Gasthuis. Binnenkort start zij als lid van het verpleegkundig stafbestuur bij Noordwest Ziekenhuisgroep. In de toekomst wil zij zich blijven inzetten voor verdere professionalisering van de verpleegkundige beroepsgroep, verbetering van arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen.
Proefschrift
Lees het proefschrift online.
Tekst en foto: Noordwest Ziekenhuisgroep, afdeling Communicatie
19-5-2026